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剪辑同道：

在本年的中秋、国庆节日到来之前，也曾在公司责任了三年的我被陈说从9月24日起放假13天。近日，当我休完假期复返公司上班时，车间主任却陈说我，按照公司东说念主力资源部陈说，我在2023年不可再休年放假了，根由是这13天假期中包括中秋、国庆节沐日8天和5天年放假。

求教：公司能否将我多休的5天假期折抵年放假？

8月10日-14日，2023年第16届西普会——中国健康产业（国际）生态大会在海南博鳌盛大开幕，本届大会主题定为“二元协同重塑产业——开启个人健康主体责任新时代”。

读者：陈冰冰

陈冰冰读者：

公司不可将你多休的5天折抵年放假。

《员工带薪年放假条例》第三条文章：“员工累计责任已满1年不悦10年的，年放假5天；已满10年不悦20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。国度法定休沐日、休息日不计入年放假的假期。”该规章标明，年放假是国度给以员工的寥落的法定假期，不同于其他法定假、病假、事假、单元自主福利假，只好员工承接责任满一年，便不错享受，且不得用其他假期抵扣。

左证国度规章，2023年中秋、国庆节放假共8天。那么，在你放假13天的情况下，除掉8天后剩余的5天究竟能否抵扣年放假呢？谜底是含糊的。

因为，《员工带薪年放假条例》第五条文章：“单元左证坐褥、责任的具体情况，并琢磨员工本东说念看法愿，统筹安排员工年放假。年放假在1个年度内不错鸠合安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因坐褥、责任特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。单元确因责任需要不可安排员工休年假的，经员工本东说念主答允，不错不安排员工休年假。对员工应休未放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资酬劳。”

按照这一规章，用东说念主单元天然不错“统筹安排员工年放假”，但必须“琢磨员工本东说念看法愿”。淌若员工对用东说念主单元“统筹安排员工年放假”的活动莫得异议，意味着用东说念主单元也曾安排员工休年放假；反之，淌若员工反对大概因为对用东说念主单元放假事由一无所知而无法作出经受，则不可以为用东说念主单元也曾安排员工休年放假。

攀附本案，正因为公司莫得事前向你昭示向上中秋、国庆沐日的天数为年放假，你也无从抒发意愿，是以，公司不可将多休的5天折抵年放假。也即是说，在2023年度你仍然有权休年放假。

颜东岳法官

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